大學生實習期，是走向社會的關(guān)鍵期。有些新人人職后才發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，干了三個月或半年就走了。頻繁換工作的結(jié)果是，過了一段時間之后，自己還得忙著找工作，而人力資源經(jīng)理看到簡歷，一般都不會聘用這樣的員工。

    問題出在哪里?問一問自己的心，就能找到原因了。李開復曾說:“和美國大學生相比，中國大學生最大的特點是浮躁。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。這種心態(tài)就形成了一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考慮一些問題。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題呢?

    沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)這種工作的確不適合自己，那么你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚地了解自己下一步到底應該找什么樣的工作，讓你的選擇不再盲目，從而才會有一個更好的人生選擇。

    還有的實習生，帶著一顆浮躁的心工作，即使勉強過關(guān)能夠轉(zhuǎn)止，但是因為在實習期間工作太輕松，沒有做過有難度的工作，等到真正定崗了，才發(fā)現(xiàn)原來自己什么都不會，搞得自己很痛苦。接下來的工作做得不好受到上級的責備，他們就會產(chǎn)生心理落差。

    所以，實習期對于大學生來說相當重要。微軟公司招聘了一個實習生安置在在微軟研究院實習，有一次這個學生出乎意料地報告了一個非常好的研究結(jié)果。但是后來，他的老板發(fā)現(xiàn)，這個學生對實驗數(shù)據(jù)進行了挑選，只留下了那些合乎最佳結(jié)果的數(shù)據(jù)，而舍棄了那些不太好的數(shù)據(jù)。微軟中國總裁李開復憑個人經(jīng)驗判定，這個學生將永砂不可能實現(xiàn)真正意義的學術(shù)突破，也不可能成為一名真正合格的研究人員。一顆浮躁的心，怎么可能懂得“靜水流深”的道理呢?

    浮躁的人是斷然做不到如此細心和懂事的，他們總是高談闊論，指點江山，可是卻連一個周密細致的計劃都搞不好，連一個抱怨的客戶都接待不了，連一壺開水都不想提，甚至連按時上班都做不到。這樣做事，結(jié)果肯定是被掏汰的。

    職場命運如同一環(huán)一環(huán)相互連接的鏈條，如果將其中一環(huán)接錯了位置，那么，就會使整個職場改變方向。所以，自省和忍耐常常會給人帶來機遇使人生峰回路轉(zhuǎn)。當發(fā)光和耀眼不屬于自己的時候，忍耐和堅持就顯得尤為寶貴。