未休年假可獲3倍工資

《職工帶薪年休假條例》也是從今日正式開始施行。其中規(guī)定：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期?！堵毠侥晷菁贄l例》特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

合同不能再一年一簽

《勞動(dòng)合同法》今日實(shí)施。有關(guān)專家表示，今后企業(yè)用工將面臨諸多禁錮：用工不能再不簽書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設(shè)定；試用期不再是廉價(jià)期；辭退員工不再輕而易舉；規(guī)章制度不再單方可以決定；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬將面臨50～100倍的處罰；招工不可再收取押金、扣壓證件等。

用人單位不得強(qiáng)查乙肝

今日實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確指出，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。另外除國家限定行業(yè)外，用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，否則由勞動(dòng)保障部門責(zé)令整改，處以1000元以下罰款，并承擔(dān)對(duì)當(dāng)事人造成的損害。