一、加大就業(yè)補(bǔ)貼力度，鼓勵(lì)企業(yè)用工。自2009年1月1日起，對(duì)市區(qū)各類企業(yè)吸納符合相關(guān)規(guī)定的就業(yè)困難人員就業(yè)，按規(guī)定簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可按企業(yè)為其繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，正在享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼各類企業(yè)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的50%提高到100%。此政策暫定執(zhí)行到2009年12月31日。

二、延長(zhǎng)就業(yè)補(bǔ)貼期限，穩(wěn)定就業(yè)崗位。對(duì)2008年12月正在享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的市區(qū)企業(yè)或靈活就業(yè)人員，凡補(bǔ)貼期限于2009年到期，原單位繼續(xù)使用，靈活就業(yè)人員仍處于就業(yè)狀態(tài)，補(bǔ)貼期限暫定順延到2009年12月31日；對(duì)2008年12月正在享受公益性崗位補(bǔ)貼的市區(qū)用人單位，繼續(xù)使用原就業(yè)困難對(duì)象的，補(bǔ)貼期限暫定順延到2009年12月31日。

三、2009年1月1日至12月31日期間，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的市區(qū)企業(yè)，支持其組織職工開展在崗、轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓(xùn)，穩(wěn)定就業(yè)，避免規(guī)模裁員。對(duì)于與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系且企業(yè)支付高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%以上生活費(fèi)的放假職工，通過培訓(xùn)考核取得專項(xiàng)能力證書或職業(yè)資格證書，培訓(xùn)后優(yōu)先在原企業(yè)上崗的，可全額補(bǔ)貼培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用。

四、2009年1月1日至12月31日，市區(qū)企業(yè)（含自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位）職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從1.2%降低到1%，市區(qū)企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由8%降低到7%。

五、放寬對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)的貸款額度，對(duì)符合條件的市區(qū)勞動(dòng)密集型小企業(yè)，最高人均貼息貸款額度由原來(lái)的5萬(wàn)元放寬到10萬(wàn)元，最高貼息貸款總額由原來(lái)的100萬(wàn)元放寬到200萬(wàn)元。

六、健全調(diào)處機(jī)制，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。建立企業(yè)用工情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理；企業(yè)需要裁減人員20人以上的，應(yīng)事前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。

七、完善政策措施，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。投資興辦企業(yè)并帶動(dòng)5名以上本市戶籍人員就業(yè)的，可按照所辦企業(yè)應(yīng)為投資者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額申請(qǐng)享受為期3年的全額社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；對(duì)本市戶籍的特定就業(yè)困難對(duì)象自主創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定實(shí)行2000元、3000元、5000元標(biāo)準(zhǔn)不等的一次性開業(yè)補(bǔ)貼；對(duì)本市戶籍創(chuàng)業(yè)扶持對(duì)象進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化基地自主創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)可按每戶每年不超過2400元的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)給予租金補(bǔ)貼；將從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的小額擔(dān)保貸款由現(xiàn)行的最高5萬(wàn)元提高到最高10萬(wàn)元，對(duì)微利項(xiàng)目小額擔(dān)保貸款全額貼息，對(duì)其他非微利項(xiàng)目（國(guó)家限制行業(yè)除外）按60%貼息。

八、開展即時(shí)援助，確保困難群體就業(yè)。動(dòng)態(tài)掌握新增零就業(yè)家庭等就業(yè)困難對(duì)象的實(shí)際情況，通過舉辦專項(xiàng)招聘會(huì)、開發(fā)公益性崗位等措施，保證就業(yè)困難群體得到有效安置。